2024年广东生育奖励假期是强制用人单位放假的吗？
风之谷
2024年广东生育奖励假期是强制用人单位放假的，产假奖励假是法律法规给予怀孕女职工的体恤假，必须给，广东女职工顺产可享受98天80天奖励假共178天的产假，剖腹产可享受98天80天奖励假30天剖腹产假共208天产假，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天，生育时遇有难产的，增加30天产假;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加15天产假;在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤奖。
广东生育奖励假是强制的，现行的广东省职工产假最少为128天，其中包括有98天法定产假和80天奖励假，如果产妇在生产的过程中遇到了剖腹产等难产的情况下还能够增加30天的难产假，也就是总共有208天的生育奖励假，单位奖励产假或者延长产假属于地方性法规规定，是必须强制执行的。
对于在广东企业工作的女员工，法律法规明文规定了相应的法定产假天数，符合生育规定的夫妻除法定节假日假期之外，还有产假奖励假，都是必须执行的，具体如下：
- 1、产假奖励假是法律法规给予怀孕女职工的体恤假，必须给，广东女职工顺产可享受98天80天奖励假共178天的产假，剖腹产可享受98天80天奖励假30天剖腹产假共208天产假;
- 2、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;生育时遇有难产的，增加30天产假;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加15天产假;在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤奖;
- 3、现行的广东省职工产假最少为128天，包托98天顺产假和30天计生奖励假。部腹产等难产的情况可增加30天，即158天。将30天的奖励假延长至80天后，产假最少即可休178天。
广东省内的生育奖励假之前是30天，现在已经延长至80天，只要符合法律法规的假期公司就必须严格按照要求执行，并且不得扣除。
产假奖励假是法律法规给予怀孕女员工的体恤假，所以是必须强制执行的，如果符合规定的工资没有按照要求给予，可以走法律诉讼程序，此外，除了基础产假外，国家最新规定取消晚婚晚育延长产假，新增二胎高龄产妇享有奖励假，高龄产妇产假是30-60天不等，虽然国家取消15天晚婚晚育产假，但新增了二胎高龄产妇奖励假、男方的护理假，产假天数都是得到了延长，只增不减。
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